Skladnost – pogoj za naš uspeh
Skladnost v podjetju Sto
Naše osnovno načelo skladnosti pomeni, da ne sprejemamo
- omejitev proste in poštene konkurence,
- korupcije,
- nobenih oblik gospodarskega kriminala
- ter drugih kršitev veljavnih zakonov in proti vsemu temu tudi dosledno ukrepamo!
- Poleg upoštevanja zakonov, predpisov in lastnih vrednot podjetja skladnost pri podjetju Sto pomeni osnovo za integriteto v poslovnem okolju: pri vseh svojih dejavnostih ravnamo skladno z etičnimi in družbenimi pravili. Kultura skladnosti in vrednote skupine Sto predstavljajo osnovo našega vsakodnevnega ravnanja in našega uspeha. V skladu z našo misijo "Graditi zavestno".
Skladnost v podjetju Sto
Sistem upravljanja skladnosti podjetja Sto obsega več med seboj povezanih modulov in je namenjen zagotavljanju nenehnega upoštevanja pravil podjetja in zakonov. Obsega tri področja nalog:
Preprečevanje
Naslednji ukrepi za preprečevanje pomagajo pri posredovanju naših vrednot in ustvarjanju zanesljivega okvirja za delo, skladno s pravili:
- upravljanje tveganja pri podjetju Sto
- naši pravilniki
- obsežno izobraževanje in svetovanje zaposlenim po vsem svetu
Prepoznavanje
Za prepoznavanje in dokončno razjasnitev napačnega ravnanja je bistvenega pomena, da so na voljo sredstva in poti za obveščanje o domnevnih ali storjenih kršitvah pravil podjetja in zakonskih predpisov.
Odzivanje
Na vsako napačno ravnanje se vedno odzovemo.
Sistem upravljanja skladnosti sledi t.i. ciklu PDCA (angl. Plan, Do, Check, Act – načrtuj, naredi, preveri, ukrepaj). S tem logičnim zaporedjem ga je mogoče izvesti na metodološko optimalen in učinkovit način ter doseči stalne izboljšave z odpravljanjem šibkih točk.
Komunikacije
Skladnost v podjetju Sto integriramo v operativne procese z ustvarjanjem vrednosti. Za resnično skladnost v praksi podjetja Sto je ključnega pomena komunikacija. Nanjo merodajno vpliva način komunikacije vodstva podjetja, uprave družbe STO Management SE. Na ta način odgovorno ravnanje postane trajno in zavestno jedro vseh zaposlenih oseb poslovne skupine Sto.
Tudi pri svojih poslovnih partnerjih želimo biti gotovi, da jih ni mogoče povezati s korupcijo, pranjem denarja in goljufijo ali z drugimi dejavnostmi, ki bi predstavljale tveganje za podjetje. Zato svoje poslovne partnerje izberemo šele po skrbnem predhodnem preverjanju in nadzorujemo potek sodelovanja.
Zunanji deležniki imajo možnost obveščanja o morebitnem napačnem ravnanju na različne načine, kar pomaga pri zgodnjem odzivanju na težavne okoliščine ali pojave. Vodja službe za skladnost, Christophe Verolet, obvestila sprejema osebno po telefonu ali po elektronski pošti.
Spletni sistem za prijavitelje nepravilnosti
Za učinkovito skladnost so nujno potrebne zanesljive poti sporočanja kršitev skladnosti in zaščita prijaviteljev nepravilnosti pred sankcijami: na ta način se omogoča obveščanje, obsežne raziskave in razjasnitev morebitnega napačnega ravnanja.
Za obvestila o morebitnih kršitvah skladnosti spletni sistem za prijavitelje nepravilnosti pomeni varno možnost obveščanja. Sporočila lahko pošiljate vsak dan v tednu, 24 ur na dan. Po želji sporočila lahko posredujete tudi anonimno.
Sistem za prijavitelje nepravilnosti tehnično vodi neodvisen upravljavec. Podatki se shranijo na zaščitenih strežnikih v Nemčiji. Vsebinsko obdelavo sporočil izvaja izključno podjetje Sto.
Več informacij dobite na vhodni strani sistema za prijavitelje nepravilnosti.
Tukaj nam lahko pošljete svoja obvestila o kršitvah skladnosti: Sistem za prijavitelje nepravilnosti
Kodeks ravnanja poslovne skupine Sto
V poslovni skupini Sto ekonomski uspeh povezujemo z družbeno odgovornostjo in varstvom okolja. Skupina podjetij je zavezana kakovosti in mednarodno dejavna. Zato so tudi naši standardi ravnanja enaki po vsem svetu in so zasnovani na globalnem kodeksu ravnanja.
Da bi bili vsi skupaj uspešni, je odločilnega pomena, da vsaka zaposlena oseba v poslovni skupini Sto ravna v smislu naše misije in vrednot blagovne znamke.
Zagotavljanje skladnosti je bistveni del našega vsakdanjega dela. Negovati moramo kulturo poštenosti, pri kateri je ravnanje, skladno s predpisi, osebna odgovornost vseh zaposlenih oseb. Kot obvezujoč pravilnik za neoporečno ravnanje nam služi naš kodeks ravnanja.
Prenos kodeksa ravnanja | PDF 0,1 MB
Kodeks je obvezujoč za vse zaposlene osebe poslovne skupine Sto in velja po vsem svetu. Kodeks ravnanja povzema pomembne zakone in interne pravilnike podjetja, ki urejajo ravnanje v poslovnem okolju pri stikih s tretjimi osebami, z javnostjo in tudi vsakodnevne medsebojne odnose znotraj koncerna.
